Στην εποχή της αξιολόγησης των υπαλλήλων περνάει και επίσημα η Βουλή, αφού πλέον με απόφαση του Νίκου Βούτση ορίζονται οι λεπτομέρειες, οι αξιολογητές αλλά και ο τρόπος που θα γίνει η συγκεκριμένη διαδικασία.
Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στο έγγραφο που αναρτήθηκε στην Κοινοβουλευτική Διαφάνεια «αξιολογητές των υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις της παρούσας, είναι οι δύο ιεραρχικοί προϊστάμενοί τους κατά τη σειρά της οργανικής διάρθρωσης».
Μάλιστα οι αξιολογητές υποχρεούνται να συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης για όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητάς του, εφόσον προΐστατο αυτών, κατά το προηγούμενο έτος, για πέντε τουλάχιστον μήνες, έστω και αν κατά το χρόνο σύνταξης των εκθέσεων υπηρετεί σε άλλη Υπηρεσία.
Είναι αξιοσημείωτο ότι η απόφαση προβλέπει και την διαδικασία συνέντευξης των υπαλλήλων από τον αξιολογητή, μια και τα αποτελέσματα της θα πρέπει να καταγράφονται στην έκθεση αξιολόγησης. Ειδικότερα, αυτή θα περιλαμβάνει τουλάχιστον:
α) Τους τίτλους σπουδών του υπαλλήλου, καθώς και τις δραστηριότητες επιμόρφωσής κατά το έτος στο οποίο αναφέρεται η αξιολόγηση.
β) Συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέστηκε από την οργανική μονάδα (Διεύθυνση, Τμήμα) στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος, κατά την περίοδο που αξιολογείται.
γ) Συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από τον αξιολογούμενο, κατά την περίοδο που αξιολογείται.
δ) Τα στοιχεία της συμβουλευτικής συνέντευξης του άρθρου 5 της παρούσας.
ε) Τη βαθμολογία του αξιολογούμενου, βάσει των κριτηρίων των επομένων παραγράφων.
Σε ότι αφορά τα κριτήρια αξιολόγηση εντάσσονται στις εξής κατηγορίες: Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά και την αποτελεσματικότητα.
Βαθμολογία
Οι αξιολογητές ακολούθως βαθμολογούν τους υπαλλήλους με άριστα το 100. Πιο συγκεκριμένα,,ε τους βαθμούς από 90 έως 100, βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι που έχουν επιτύχει όλως εξαιρετική επίδοση στα καθήκοντά τους. Με βαθμούς από 75 έως 89 βαθμολογούνται οι πολύ επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της Υπηρεσίας τους, να αντιμετωπίσουν κάθε υπηρεσιακό ζήτημα και, περιστασιακά μόνο ενδεχομένως να χρειάζονται ελάχιστη υποβοήθηση στο έργο τους.
Με βαθμούς από 60 έως 74, βαθμολογούνται οι επαρκείς υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της Υπηρεσίας, αλλά δεν ικανοποιούν τα επιπλέον κριτήρια της προηγουμένης παραγράφου. Με βαθμούς από 50 έως 59, βαθμολογούνται οι μερικώς επαρκείς υπάλληλοι που αποδίδουν κάτω από το συνηθισμένο μέτρο και μπορεί να χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους. Με βαθμούς από 40 έως 49, βαθμολογούνται οι μέτριοι υπάλληλοι που χρειάζονται, κατά κανόνα, υποβοήθηση στο έργο τους. Με βαθμούς από 25 έως 39, βαθμολογούνται οι ανεπαρκείς υπάλληλοι. Και με βαθμούς 0 έως 24, βαθμολογούνται οι ακατάλληλοι για τη συγκεκριμένη υπηρεσία υπάλληλοι.
Εύλογες απορίες, τέλος, προκαλεί το γεγονός ότι απουσιάζουν οι «ποινές» σε περίπτωση που εις εκ των υπαλλήλων λάβει ιδιαίτερα χαμηλή βαθμολογία.
Αλέξανδρος Διαμάντης
