Της Μαριάννας Σκυλακάκη
Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έλαβε σήμερα μια απόφαση-ορόσημο σε μια κομβική συγκυρία για το μέλλον των δυτικών κοινωνιών και της στάσης τους απέναντι στις μειονότητες: αναγνώρισε το δικαίωμα των εργοδοτών να απαγορεύουν τη χρήση εμφανών θρησκευτικών, πολιτικών ή φιλοσοφικών συμβόλων, όπως παραδείγματος χάριν της μαντίλας, στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την απόφαση, η απαγόρευση πρέπει να βασίζεται σε εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας που προβλέπει «ουδέτερο ντύσιμο» για όλους και δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο προσωπικής απαίτησης απέναντι σε συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Προσωπικά, η απόφαση με βρίσκει αντίθετη, θεωρώ ότι καταπατά το δικαίωμα θρησκευτικής έκφρασης ενός εργαζόμενου (ιδιαίτερα αν αυτός είναι μουσουλμάνος) χωρίς να υπάρχει πραγματική σύνδεση μεταξύ της εμφάνισης του συμβόλου στο χώρο εργασίας και της τέλεσης των εργασιακών καθηκόντων του. Επειδή όμως πρόκειται για σύνθετο ζήτημα που απαιτεί ψυχραιμία και αρκετή ανάλυση, υπόσχομαι να βάλω τις σκέψεις μου σε σειρά και να επανέλθω με μια πιο εκτενή ανάλυση του ζητήματος στην αυριανή αθηΝΕΑ.
Για περισσότερα άρθρα από το αθηΝΕΑ, επισκεφθείτε το www.a8inea.com.
