Μεγαλύτερη ευελιξία και απλούστευση διαδικασιών προβλέπουν οι ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που παρουσιάστηκε από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως και τον υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη και το οποίο ο Πρωθυπουργός χαρακτήρισε «αντιγραφειοκρατικό και φιλεργατικό», κατά το Υπουργικό Συμβούλιο.
Τα σημαντικά σημεία του νομοσχεδίου «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» περιγράφονται ως εξής:
- διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ως και ετήσια βάση
- η απασχόληση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 13 ώρες από τον ίδιο εργοδότη (ήταν ως 2 εργοδότες το 13ωρο)
- η υπερωριακή απασχόληση μπαίνει ως δυνατότητα και στην εκ περιτροπής εργασία
- απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
- ρυθμίσεις για κατάτμηση κανονικής άδειας εργαζομένων σε περισσότερες από δύο περιόδους
- ρυθμίσεις και για ευέλικτη προσέλευση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου
- Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις
- Μείωση γραφειοκρατίας
- Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
- Ενίσχυση εργαζομένων
- Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία
- Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις
Το νομοσχέδιο που παρουσίασε σήμερα Δευτέρα η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας περιέχει διατάξεις που διευκολύνουν τη διαδικασία της πρόσληψης με τους εξής τρόπους:
Ακόμη, για τη μείωση της γραφειοκρατίας και τη λειτουργική εφαρμογή ήδη υπαρχουσών διατάξεων το νομοσχέδιο προβλέπει:
Ειδικά για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, εντάσσεται μεταξύ άλλων η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120' λεπτά της ώρας, κατόπιν συμφωνίας, μέτρο που απαντά στις ανάγκες αρκετών κλάδων.
Το νομοσχέδιο εισάγει τη δυνατότητα εργασίας 13 ωρών ημερησίως σε έναν ή περισσότερους εργοδότες, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες.
Στόχος του υπουργείο είναι το δικαίωμα στην εργασία να συμβαδίζει με την ισότητα και τον σεβασμό στην προσωπική ζωή. Σε αυτό το πλαίσιο το νομοσχέδιο προβλέπει μεταξύ άλλων τη θέσπιση δυνατότητας τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, μέτρο που στοχεύει πρωτίστως στη διευκόλυνση εργαζομένων γονέων.
Προβλέπονται μέτρα που αποσκοπούν στη θεσμική αναβάθμιση, την πρόληψη κινδύνων και την αξιοποίηση της τεχνολογίας για την ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, όπως:
Τι ισχύει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με τη σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης.
Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.
Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους συνταξιούχους
Σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, γεγονός σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην ροκανίζονται τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.
