Στο ευρωπαϊκό επίκεντρο περνά η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς η Ελλάδα επιχειρεί να αναδείξει στις Βρυξέλλες ένα νέο μοντέλο κοινωνικού διαλόγου, με άμεση σύνδεση με την αύξηση των μισθών και την ενίσχυση της θεσμικής λειτουργίας της αγοράς εργασίας.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, αναφέρθηκε στις διεργασίες που οδήγησαν στην υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων, με βασικό στόχο την αύξηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Όπως σημείωσε, η διαπραγμάτευση διήρκεσε περίπου εννέα με δέκα μήνες, ενώ στα μέσα Φεβρουαρίου η συμφωνία ψηφίστηκε από τη Βουλή.
Η κ. Κεραμέως συνέδεσε την εφαρμογή της συμφωνίας με τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν ήδη αρχίσει να υπογράφονται, υπογραμμίζοντας ότι στην πράξη σηματοδοτούν αυξήσεις μισθών. Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα ανέφερε τη Συλλογική Σύμβαση στην εστίαση, η οποία είχε παραμείνει στάσιμη για μεγάλο χρονικό διάστημα και πλέον έχει επεκταθεί σε 400.000 εργαζόμενους του κλάδου.
Παράλληλα, στάθηκε στη νέα Συλλογική Σύμβαση των τεχνολόγων τροφίμων, η οποία υπογράφεται για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια και αφορά έως 2.500 εργαζόμενους σε έναν κλάδο που είχε επίσης μείνει αδρανής στο πεδίο των συλλογικών ρυθμίσεων.
Η ελληνική συμφωνία ως ευρωπαϊκό παράδειγμα
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες, με τη συμμετοχή του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, της αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και Επιτρόπου Απασχόλησης Roxana Minzatu και της Υπουργού Εργασίας.
Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, στόχος είναι να παρουσιαστεί το ελληνικό παράδειγμα της Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις ως υπόδειγμα για τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. «Θα μιλήσουμε εφ’ όλης της ύλης για το πώς επετεύχθη αυτή η Κοινωνική Συμφωνία στην Ελλάδα και τι παράδειγμα αποτελεί συνολικά για την Ευρώπη σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό διάλογο», ανέφερε.
Η υπουργός τόνισε ότι η Ελλάδα, μέσα σε έναν χρόνο, περνά από την εικόνα υστέρησης στον κοινωνικό διάλογο σε μια θέση ευρωπαϊκής αναφοράς, αναγνωρίζοντας παράλληλα ότι στην καθημερινότητα παραμένουν προβλήματα και δυσκολίες.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και νέα πεδία εφαρμογής
Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, επισημαίνοντας ότι έχει ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή της σε νέους κλάδους, όπως η ιδιωτική υγεία, οι υπηρεσίες απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες. Στο πεδίο εφαρμογής εντάσσονται επίσης μικρότερες επιχειρήσεις, όπως καθαριστήρια, κομμωτήρια και γραφεία τελετών.
Στο τέλος του μήνα αναμένεται να προστεθούν και άλλοι κλάδοι, μεταξύ των οποίων οι διαφημιστικές εταιρείες, οι συμβουλευτικές εταιρείες και οι εταιρείες logistics. Από το φθινόπωρο, όταν η εφαρμογή θα γίνει υποχρεωτική στους νέους αυτούς κλάδους, οι εργαζόμενοι που θα βρίσκονται υπό την προστασία της Ψηφιακής Κάρτας θα αγγίζουν τα 2,5 εκατομμύρια.
Η υπουργός ανέφερε ότι η Ψηφιακή Κάρτα ενισχύει τα εισοδήματα των εργαζομένων, καθώς καταγράφονται οι υπερωρίες, στηρίζει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και αυξάνει τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων.
Παρεμβάσεις για ανέργους 55 ετών και Άτομα με Αναπηρία
Στη συνέντευξή της, η κ. Κεραμέως έκανε αναφορά και στο επιδοτούμενο πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω. Όπως είπε, το πρόγραμμα απευθύνεται σε πολίτες που συχνά αντιμετωπίζουν αυξημένη δυσκολία επανένταξης στην αγορά εργασίας, ιδίως όταν τους λείπουν λίγα συντάξιμα χρόνια. Η υπουργός σημείωσε ότι τις επόμενες εβδομάδες αναμένονται νεότερα για νέα επέκταση του προγράμματος.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στο πρόγραμμα απασχόλησης συμπολιτών με αναπηρία σε Δήμους και Περιφέρειες. Το πρόγραμμα είχε αρχικά σχεδιαστεί για 2.000 θέσεις και επεκτάθηκε πρόσφατα κατά 1.000 επιπλέον, φθάνοντας συνολικά τις 3.000 θέσεις εργασίας.
Νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές γυναικών και ανδρών
Η υπουργός στάθηκε και στο νέο νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση. Όπως ανέφερε, η βασική αρχή του νομοσχεδίου είναι ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από την εργασία, την αξία, τα προσόντα και την εμπειρία, χωρίς το φύλο να λειτουργεί ως παράγοντας διαφοροποίησης.
Η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι το μισθολογικό χάσμα παραμένει στο 13% στην Ελλάδα και στο 11% στην Ευρώπη, τονίζοντας ότι η εξάλειψή του αποτελεί κεντρικό στόχο της νέας παρέμβασης.
