Ραγδαία άνοδο εμφάνισαν από το 2015 έως το 2024 οι τοποθετήσεις γυναικών σε θέσεις εκτελεστικών στελεχών στις ελληνικές τράπεζες, με την παρουσία ωστόσο των γυναικών στα ελληνικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα να παραμένει κάτω από το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε η Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή (EBA).
Η έρευνα της EBA «έτρεξε» στα Δ.Σ. περισσότερων από 850 τραπεζών και επενδυτικών εταιρειών (investment firms) σε όλη την ΕΕ μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.
Στην Ελλάδα εξετάστηκαν 12 τράπεζες κατά το 2024, αναφέροντας κατά 83,33% πολιτικές πολυμορφίας (diversity policy), πάνω από το αντίστοιχο όρο της ΕΕ (81,2%).
Το 58,33% των ελληνικών τραπεζών ανακοίνωσε πως διαθέτει ποσοτικούς στόχους για την εκπροσώπηση των φύλων (έναντι 67,2% στην ΕΕ).
Η εκπροσώπηση στα Διοικητικά Συμβούλια
- Για τη γυναικεία εκπροσώπηση στα Δ.Σ. των ελληνικών τραπεζών στα Δ.Σ. κατά το 2024, μόλις το 12,5% των εκτελεστικών μελών ήταν γυναίκες ενώ μη εκτελεστικά μέλη ήταν το 21,21%. Οι αντίστοιχοι αριθμοί για τους άνδρες ήταν 78,79% και 21,21%, αντίστοιχα.
- Σε επίπεδο ΕΕ, το ποσοστό των γυναικών σε θέση εκτελεστικών μελών ήταν 21,5% και σε θέσεις μη εκτελεστικών μελών 34,62%.
Η έρευνα της EBA καταγράφει τους διορισμούς γυναικών σε εκτελεστικές θέσεις των συμβουλίων από το 2017 μέχρι το 2024.
- Από το 2015, εν λόγω ποσοστό αυξήθηκε 7,14% την περίοδο 2019-2021 και 75% την περίοδο 2022-2024.
- Η αύξηση για τη γυναικεία εκπροσώπηση σε μη εκτελεστικές θέσεις των Δ.Σ. ήταν 15,79% για την περίοδο 2017-2018, 20,55% για την περίοδο 2019-2031 και 34,48% για την περίοδο 2022-2024.
Μεγάλες οι διαφορές με την ΕΕ στα ηλιακά group
Ακόμα, τα στοιχεία της EBA καταγράφουν και τις ηλικίες των τραπεζικών στελεχών, ανεξαρτήτως φύλου.
Στην Ελλάδα δεν υπάρχει κανένα εκτελεστικό μέλος σε Δ.Σ. που να είναι κάτω των 40 ετών, ενώ σε μη εκτελεστικές θέσεις το εν λόγω ποσοστό είναι μόλις 1% (6,46% και 4,36% στην ΕΕ, αντίστοιχα).
Η ηλικιακή ομάδα 41-60 ετών αντιπροσωπεύει το 37,5% των εκτελεστικών μελών και το 36,6% των μη εκτελεστικών μελών (80,25% και 56,32% στην ΕΕ, αντίστοιχα).
Στο ηλιακό group των 60 ετών και άνω βρίσκονται το 62,5% των εκτελεστικών μελών και το 62,63% των μη εκτελεστικών μελών (13,29% και 39,32% στην ΕΕ, αντίστοιχα).
Οι προτροπές της EBA
Η ευρωπαϊκή αρχή καλεί τις τράπεζες «να εξετάσουν το ενδεχόμενο προώθησης μιας πιο ισορροπημένης εκπροσώπησης των φύλων, καθώς και τις αρμόδιες αρχές να συνεχίσουν να αξιολογούν τις πρακτικές πολυμορφίας και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο των εποπτικών τους ελέγχων».
Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας για το σύνολο της ΕΕ, σύμφωνα με την ΕΒΑ, είναι τα εξής:
- Οι πολιτικές πολυμορφίας εξακολουθούν να εφαρμόζονται άνισα: περίπου το 20% των ιδρυμάτων δεν διαθέτει πολιτική πολυμορφίας και μόνο το 67% έχει θέσει ποσοτικούς στόχους για την εκπροσώπηση των φύλων.
- Η ανισορροπία μεταξύ των φύλων παραμένει σε επίπεδο ανώτερης διοίκησης: σχεδόν το ήμισυ των ιδρυμάτων δεν έχει γυναίκες μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντών τους, ενώ οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 12% των διευθυντών σε ολόκληρη την ΕΕ. Ενώ η εκπροσώπηση είναι υψηλότερη στις εποπτικές λειτουργίες, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες σε ηγετικές θέσεις.
- Οι άνδρες εκτελεστικοί διευθυντές κερδίζουν κατά μέσο όρο περίπου 10% περισσότερο από τις γυναίκες ομολόγους τους, γεγονός που υποδηλώνει ελλείψεις στην εφαρμογή πολιτικών αμοιβών που δεν κάνουν διάκριση μεταξύ των φύλων.
- Υπάρχει θετική συσχέτιση μεταξύ της ισορροπίας των φύλων και της απόδοσης ιδίων κεφαλαίων (RoE) σε θεσμικό επίπεδο, γεγονός που ενισχύει την ανάγκη για ισχυρότερες πρακτικές πολυμορφίας.
