Οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αμείβονται κατά μέσο όρο 13% λιγότερο από τους άνδρες που κάνουν την ίδια δουλειά, παρότι η ισότητα στις αμοιβές αποτελεί μέρος της νομοθεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ανακοίνωσε την Τρίτη η Κομισιόν.
«Η ισότητα στην αμοιβή για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας είναι μία από τις ιδρυτικές αρχές της ΕΕ. Καθορίστηκε στη Συνθήκη της Ρώμης το 1957», ανέφερε η Επιτροπή σε ανακοίνωσή της.
«Ωστόσο, η πρόοδος όσον αφορά την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι στάσιμη φέτος και είναι αργή όλα αυτά τα χρόνια», ανέφερε.
Για να συμβάλει στην αντιμετώπιση του προβλήματος, η Επιτροπή εξέδωσε οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών, η οποία τέθηκε σε ισχύ στις αρχές Ιουνίου.
Η οδηγία - νόμος της ΕΕ θέτει ένα πλαίσιο για τον τρόπο εφαρμογής της ιδέας της «εργασίας ίσης αξίας» και των κριτηρίων σύγκρισης που περιλαμβάνουν τις δεξιότητες, την προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας.
Στόχος της οδηγίας είναι να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εντοπίσουν τις μισθολογικές διακρίσεις και να τις αμφισβητήσουν.
Ωστόσο, δεν έχει ακόμη μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο από τις 27 χώρες της ΕΕ, οι οποίες έχουν τρία χρόνια προθεσμία για να το πράξουν.
