«Κάνουμε ορατό έναν αόρατο κίνδυνο». Με αυτήν τη φράση ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, αναδεικνύει τη σημασία της μεταρρύθμισης για τις επαγγελματικές ασθένειες, που καλύπτει ένα διαχρονικό και σημαντικό κενό στη χώρα μας.
Όπως επισημαίνει, μέχρι πρότινος, δεν υπήρχε ένα ολοκληρωμένο και σαφές σύστημα ούτε για την αναγνώριση ούτε για τη συστηματική αναγγελία και την καταγραφή τους.
«Αυτό είναι κάτι που αλλάξαμε με τον εργασιακό νόμο 5239/2025», σημειώνει ο κ. Καραγκούνης, αναφέροντας ότι, για πρώτη φορά, θεσπίστηκε σαφής διαδικασία αναγγελίας των επαγγελματικών ασθενειών, με συγκεκριμένη προθεσμία.
«Η δεύτερη μεγάλη τομή είναι ότι, για πρώτη φορά, η χώρα αποκτά σαφή και επιστημονικά τεκμηριωμένα κριτήρια αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών.
Η ομάδα εργασίας ειδικών που συγκροτήθηκε κατ’ εφαρμογή του νόμου ολοκλήρωσε το έργο της και σύντομα θα προχωρήσουμε στην έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης με τα κριτήρια αυτά», προαναγγέλλει ο υφυπουργός Εργασίας.
Όπως εξηγεί, «για τους εργαζόμενους, η αναγνώριση μιας ασθένειας ως επαγγελματικής διασφαλίζει την πρόσβαση στα δικαιώματα και στις παροχές που προβλέπει η νομοθεσία (αποζημιώσεις, ασφαλιστικές παροχές, ειδική προστασία), συμβάλλει στην προσαρμογή ή στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους και προστατεύει την υγεία τους μέσω της έγκαιρης απομάκρυνσης από τους επιβλαβείς παράγοντες.
Σε ευρύτερο επίπεδο, τα αξιόπιστα κριτήρια αναγνώρισης παράγουν ποιοτικά και συγκρίσιμα δεδομένα για τις επαγγελματικές ασθένειες».
«Αυτό θα μας επιτρέπει να σχεδιάζουμε αποτελεσματικότερες πολιτικές πρόληψης, να αξιολογούμε την αποτελεσματικότητα των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, ενώ παράλληλα θα κατευθύνουν τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας σε κλάδους υψηλού κινδύνου.
Η θεσμοθέτηση, για πρώτη φορά στη χώρα μας, κριτηρίων αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών αποτελεί μια μεταρρύθμιση με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα. Κάνουμε ορατό έναν αόρατο κίνδυνο. Ενισχύουμε την επιστημονική τεκμηρίωση, κατοχυρώνουμε περισσότερη διαφάνεια και επενδύουμε στην πρόληψη, γιατί η καλύτερη προστασία του εργαζομένου είναι να προλαμβάνουμε τους κινδύνους πριν εξελιχθούν σε προβλήματα υγείας», υπογραμμίζει στη συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο κ. Καραγκούνης.
Και προσθέτει: «Παράλληλα, προχωρούμε στην ενσωμάτωση σημαντικών ευρωπαϊκών οδηγιών για την προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε βλαπτικούς παράγοντες, όπως ο αμίαντος, ο μόλυβδος και άλλοι καρκινογόνοι και μεταλλαξιογόνοι παράγοντες, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο το πλαίσιο πρόληψης».
Στη συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο υφυπουργός Εργασίας αναφέρεται και στη σύσταση του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Δωδεκανήσου, με έδρα τη Ρόδο, ικανοποιώντας ένα διαχρονικό αίτημα της τοπικής κοινωνίας και των εργαζομένων της περιοχής.
«Η δέσμευση του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, κατά την επίσκεψή του στη Ρόδο στις 23 Ιουνίου, γίνεται πράξη», τονίζει ο κ. Καραγκούνης, προσθέτοντας ότι έχουν ήδη κινηθεί οι προβλεπόμενες διαδικασίες για τη στελέχωση της νέας υπηρεσίας. Σε συνεργασία με το υπουργείο Εσωτερικών, ενεργοποιήθηκε η διαδικασία μέσω του έκτακτου κύκλου κινητικότητας, προκειμένου να καλυφθούν οι αναγκαίες θέσεις και το Τμήμα να καταστεί το συντομότερο δυνατόν πλήρως λειτουργικό.
«Στόχος μας είναι η νέα υπηρεσία να αποκτήσει άμεσα επιχειρησιακή δυνατότητα και να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες της περιοχής. Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων και βασική προϋπόθεση για μια σύγχρονη αγορά εργασίας», σημειώνει ο υφυπουργός Εργασίας.
Ο κ. Καραγκούνης αναλύει επίσης τις πρωτοβουλίες που έχουν υλοποιηθεί στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια.
«Η αγορά εργασίας σήμερα είναι πολύ διαφορετική από αυτή που παραλάβαμε το 2019», σχολιάζει ο υφυπουργός Εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανεργία τον Μάιο του 2019 βρισκόταν στο 17,5% και τον Μάιο του 2026 στο 8,1%, το χαμηλότερο ποσοστό των τελευταίων 18 ετών και έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 560.000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ η πλήρης απασχόληση αυξάνεται σταθερά, συγκεκριμένα 8 στις 10 θέσεις εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης.
«Πρόκειται για μια ουσιαστική αλλαγή που είναι αποτέλεσμα ενός συνεκτικού σχεδίου, με επίκεντρο τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας.
Ταυτόχρονα, οι μισθοί ακολουθούν σταθερά ανοδική πορεία τόσο μέσα από τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού όσο και μέσα από την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας», δηλώνει ο κ. Καραγκούνης, δίνοντας έμφαση στην πρωτοβουλία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς και στη στοχευμένη πολιτική για τον επαναπατρισμό Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό.
Αναφερόμενος, στη συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, στον νόμο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο υφυπουργός υπογραμμίζει ότι αποτελεί μια σημαντική παρέμβαση για τον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας. Όπως διευκρινίζει, «δεν ήταν μια ακόμη αποσπασματική αλλαγή, αλλά μια συνολική προσπάθεια να απλοποιηθούν διαδικασίες, να αξιοποιηθούν περισσότερο τα ψηφιακά εργαλεία και να ενισχυθεί στην πράξη η προστασία των εργαζομένων. Ήδη, βρισκόμαστε στη φάση της εφαρμογής των βασικών διατάξεων του νόμου και τα πρώτα συμπεράσματα είναι θετικά».
Μεταξύ άλλων, ο κ. Καραγκούνης εστιάζει στις προκλήσεις της επόμενης ημέρας για την αγορά εργασίας.
«Η αγορά εργασίας αλλάζει με πολύ γρήγορους ρυθμούς. Από τη μία πλευρά, αρκετοί κλάδοι της οικονομίας αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και, από την άλλη, η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι νέες τεχνολογίες μετασχηματίζουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε.
Η απάντηση σε αυτές τις προκλήσεις δεν μπορεί να είναι η επιστροφή στο παρελθόν.
Χρειάζεται να προετοιμάσουμε το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας για τις νέες ανάγκες της οικονομίας, επενδύοντας στις δεξιότητες, στη διά βίου μάθηση και στη σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Ταυτόχρονα, η συζήτηση για την Τεχνητή Νοημοσύνη μάς οδηγεί σε μια νέα πραγματικότητα.
Η πρόκληση δεν είναι να αντιμετωπίσουμε την τεχνολογία ως απειλή, αλλά να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τα κατάλληλα εφόδια, για να την αξιοποιήσουν.
Στο πλαίσιο αυτό, η επένδυση στις δεξιότητες είναι η καλύτερη εγγύηση για περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας», τονίζει ο υφυπουργός.
