Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) δεν πρόκειται να προκαλέσει κατάρρευση της απασχόλησης, παρά τις έντονες ανησυχίες ότι η τεχνολογία αυτή θα εκτοπίσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων, σύμφωνα με έρευνα του πολυεθνικού ομίλου στελέχωσης προσωπικού Adecco Group.
Τα ευρήματα έρχονται σε μια περίοδο όπου οι φόβοι για το μέλλον της εργασίας φουντώνουν: σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων Challenger, Gray & Christmas, οι εργοδότες στις ΗΠΑ απέδωσαν στην Τεχνητή Νοημοσύνη σχεδόν το 25% των περικοπών θέσεων εργασίας μέσα στη χρονιά.
Παράλληλα, κολοσσοί όπως η Microsoft (που ανακοίνωσε περικοπή του 2,1% του δυναμικού της), η Amazon, η HSBC και η Standard Chartered προχωρούν σε κύματα απολύσεων, ανακατευθύνοντας τα κεφάλαιά τους προς την ανάπτυξη του AI.
«Πρόσχημα για περικοπές λόγω κακών επιδόσεων»
Ωστόσο, ο Denis Machuel, Διευθύνων Σύμβουλος της Adecco με έδρα τη Ζυρίχη, δήλωσε στο πρακτορείο Reuters ότι ορισμένες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη απλώς ως «προκάλυμμα» για περικοπές που στην πραγματικότητα οφείλονται σε ασθενέστερες οικονομικές επιδόσεις, αναδιαρθρώσεις ή άλλα εσωτερικά προβλήματα.
«Η Τεχνητή Νοημοσύνη φέρνει μια τεράστια εξέλιξη στον κόσμο της εργασίας, αλλά μια "αποκάλυψη" θέσεων εργασίας δεν βρίσκεται στον ορίζοντα», τόνισε ο Machuel. «Πρόκειται περισσότερο για αλλαγή ρόλων και καθηκόντων παρά για εξάλειψη θέσεων».
Σύμφωνα με την Adecco, η οποία επικαλείται στοιχεία του ΟΟΣΑ για τις 38 χώρες-μέλη του, τα ποσοστά απασχόλησης βρίσκονται σε επίπεδα ρεκόρ και η ανεργία κοντά σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα.
Το μάθημα της Ιστορίας και οι νέες δεξιότητες
Ο επικεφαλής της Adecco υπενθύμισε ότι και οι προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις —από τον ατμό και τον ηλεκτρισμό μέχρι την πληροφορική και το διαδίκτυο— μετασχημάτισαν την εργασία χωρίς να προκαλέσουν μαζική καταστροφή θέσεων. «Με τα δεδομένα που έχουμε μέχρι στιγμής, δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι θα δούμε ένα διαφορετικό σενάριο με την Τεχνητή Νοημοσύνη», πρόσθεσε.
Αν και ορισμένες θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου (entry-level) εξαφανίζονται, οι εργοδότες δεν μπορούν απλώς να καταργούν τις junior θέσεις χωρίς να βλάψουν τη μελλοντική δεξαμενή ταλέντων της εταιρείας τους.
