Την υπογραφή νέας επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην doValue ανακοίνωσε ο Σύλλογος Εργαζομένων και η διοίκηση της εταιρείας στις 22 Ιουνίου.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «τη Δευτέρα, 22/6/2026, ύστερα από πολύμηνη διαπραγμάτευση, ο Σύλλογός μας υπέγραψε με τη Διοίκηση της Εταιρείας τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε) στην οποία είναι ενσωματωμένος ο Κανονισμός Εργασίας και η Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, ενσωματώνεται επιπλέον η Πολιτική Τηλεργασίας.
Το 2023 εργαστήκαμε για να συντάξουμε σε συμφωνία με τη Διοίκηση μία Ε.Σ.Σ.Ε η οποία θα αποτελούσε το θεμέλιο που πάνω σε αυτό να χτίσουμε μελλοντικές συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες.
Στη νέα αυτή Συλλογική Σύμβαση επικεντρωθήκαμε οι νέοι όροι να αφορούν το σύνολο των εργαζομένων στην Εταιρεία, να καλύπτουν οικονομικές ανάγκες, να ενισχύουν το θεσμό της οικογένειας και να προάγουν την ασφάλεια και ηρεμία στον εργασιακό χώρο.
Διαπραγματευτήκαμε και πάλι για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα σε ένα νέο εργασιακό πλαίσιο που διαμορφώθηκε ύστερα από την ιστορική συμφωνία μεταξύ Υπουργείου Εργασίας και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων (Μάιος-Νοέμβριος 2025) με την οποία σηματοδοτείται νέα εποχή με ενισχυμένες συλλογικές διαπραγματεύσεις που θα εξασφαλίζει όρους εργασίας, αξιοπρέπειας και σταθερότητας.
Η νέα ΕΣΣΕ κατοχυρώνει στην διάρκειά της νέα εργασιακά δικαιώματα και ενισχύει ορισμένα από τα ήδη θεσμοθετημένα δικαιώματα από την προηγούμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας.
Η ισχύς της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θα είναι τριετής με αναδρομική ισχύ από 1/1/2026.
Συνοπτικά, με τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε, θεσμοθετούνται επιπλέον:
ο κατώτατος μισθός για την εταιρεία διαμορφώνεται ως εξής:
- 1.100€ για το 2026
- 1.200€ για το 2027
- 1.300€ για το 2028
Εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ύψους 1.000€ μεικτά σε εργαζόμενους γονείς που έχουν 3 ή περισσότερα τέκνα ως 25 ετών υπό προϋποθέσεις και μηνιαίο μισθό έως 3.000€
Η παροχή του ενιαίου ομαδικού ιατροφαρμακευτικού ασφαλιστηρίου,
Η Πολιτική Τηλεργασίας,
Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού έως 16 ετών μετ’ αποδοχών με ιατρικό πιστοποιητικό ως:
- 6 εργάσιμες ημέρες/έτος για 1 παιδί
- 8 εργάσιμες ημέρες/έτος για 2 παιδιά και
- 14 εργάσιμες ημέρες/έτος για 3 και άνω παιδιά
Άδεια 2 εργάσιμων ημερών ετησίως, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα, τα οποία αφορούν γονέα, σύζυγο & τέκνο ως 25 ετών υπό προϋποθέσεις, που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
Επιπλέον,
- Το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού διαμορφώνεται από 260€ σε 300€ από 1/7/2026 και σε 320€ από 1/1/2028
- Το επίδομα των 1.500€ σε γονείς παιδιών με (διανοητική, σωματική ή ψυχική αναπηρία) σε ποσοστό 67% και άνω, διαμορφώνεται σε 2.000€ ανά έτος για κάθε παιδί,
Τέλος,
Η Εταιρία αποφάσισε ότι για την τριετία της ισχύος της παρούσης ΕΣΣΕ θα παρέχει μηνιαία tickets ως εξής, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την κάλυψη αυξημένων οικονομικών αναγκών των εργαζομένων ως εξής:
από 1/9/2026:
- ως μηνιαίο μικτό μισθό 1.700€, tickets 50€ επί 4 μήνες
- από 1.701€ έως 2.600€ μηνιαίο μικτό μισθό, tickets 40€ επί 4 μήνες
- από 2.601€ έως 3.000€ μηνιαίο μικτό μισθό, tickets 30€ επί 4 μήνες
από 1/1/2027:
- ως μηνιαίο μικτό μισθό 1.700€, tickets 50€ επί 11 μήνες
- από 1.701€ έως 2.600€ μηνιαίο μικτό μισθό, tickets 40€ επί 11 μήνες
- από 2.601€ έως 3.000€ μηνιαίο μικτό μισθό, tickets 30€ επί 11 μήνες
- και από 1/1/2028 διαμορφώνονται ως εξής:
- ως μηνιαίο μικτό μισθό 1.700€, tickets 60€ επί 11 μήνες
- από 1.701€ έως 2.600€ μηνιαίο μικτό μισθό, tickets 50€ επί 11 μήνες
- από 2.601€ έως 3.000€ μηνιαίο μικτό μισθό, tickets 30€ επί 11 μήνες
