Λιγότερες θέσεις εργασίας για νέους εργαζόμενους διαφημίζονται στην Ελβετία σε σχέση με την περίοδο πριν από το 2023, καθώς οι επιχειρήσεις υιοθετούν ολοένα και περισσότερο την Τεχνητή Νοημοσύνη, σύμφωνα με μελέτη της ελβετικής πλατφόρμας εύρεσης εργασίας jobs.ch, που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη.
Σύμφωνα με το Reuters, το ποσοστό των αγγελιών για θέσεις entry level στην Ελβετία ήταν το 2025 μειωμένο κατά 32% σε σύγκριση με τον μέσο όρο της περιόδου 2019-2022, την οποία η μελέτη ορίζει ως τη φάση «πριν από την Τεχνητή Νοημοσύνη».
Η έρευνα, η οποία εξέτασε περισσότερες από 7,3 εκατομμύρια αγγελίες εργασίας, διαπίστωσε ότι οι τομείς του μάρκετινγκ, της διοίκησης, των χρηματοοικονομικών και της πληροφορικής έχουν επηρεαστεί ιδιαίτερα από την υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Την ίδια ώρα, οι δεξιότητες που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη ζητούνται όλο και περισσότερο και σε θέσεις εκτός του κλάδου της πληροφορικής. Παράλληλα, οι προσφορές για ανώτερες θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα που επηρεάζονται από την Τεχνητή Νοημοσύνη αυξήθηκαν κατά 26% το 2025, σε σύγκριση με την τετραετία πριν από το 2023.
Αντίθετα, οι θέσεις entry level σε επαγγέλματα που είναι εκτεθειμένα στην Τεχνητή Νοημοσύνη μειώθηκαν κατά 16% την ίδια περίοδο.
Η ζήτηση για νέους εργαζόμενους εκτός γραφείου και ερευνητικών χώρων παρέμεινε ισχυρή, ιδίως στους τομείς της υγείας, των κατασκευών και των τεχνικών επαγγελμάτων, όπου εξακολουθούν να καταγράφονται ελλείψεις προσωπικού.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 3.600 εργαζόμενοι, το 41% των ατόμων κάτω των 25 ετών δήλωσε ότι ανησυχεί πως μπορεί να γίνει λιγότερο πολύτιμο στον χώρο εργασίας λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης — ένα φαινόμενο που περιγράφεται ως AI «FOBO», δηλαδή ο φόβος ότι κάποιος θα καταστεί επαγγελματικά παρωχημένος.
