Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Τράπεζας Πειραιώς αποτελεί συνέχεια της στρατηγικής που εφαρμόζει η διοίκηση για την ενίσχυση των αποδοχών και των παροχών προς το προσωπικό, προβλέποντας, μεταξύ άλλων, κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ από τον Φεβρουάριο του 2027, αυξήσεις αποδοχών έως 305 ευρώ στην τριετία και νέα επιδόματα ευθύνης.
Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση έρχεται να ενισχύσει τη στρατηγική της Πειραιώς για την προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού, η οποία -σύμφωνα με όσα έχει παρουσιάσει η διοίκηση της τράπεζας στους επενδυτές- βασίζεται στην ενίσχυση των αποδοχών, στα προγράμματα διάθεσης μετοχών, στην επαγγελματική ασφάλιση, στην εκπαίδευση και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του προσωπικού.
Κατώτατος μισθός 1.700 ευρώ και αυξήσεις έως 305 ευρώ
Η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει την καθιέρωση ελάχιστου κατώτατου μισθού 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους από την 1η Φεβρουαρίου 2027.
Παράλληλα, θεσπίζεται συνολική αύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος κατά 255 ευρώ στην τριετία 2027-2029, η οποία θα χορηγείται σταδιακά στην αρχή κάθε έτους. Σε συνδυασμό με τις υπόλοιπες μισθολογικές παρεμβάσεις, οι συνολικές αυξήσεις φθάνουν έως και τα 305 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Η σύμβαση προβλέπει ακόμη νέα επιδόματα ευθύνης ύψους 70 και 80 ευρώ για στελέχη του δικτύου καταστημάτων και των κεντρικών υπηρεσιών, ενώ ενισχύονται σημαντικά και οι κοινωνικές παροχές. Το επίδομα τρίτεκνων και πολύτεκνων οικογενειών αυξάνεται στα 150 ευρώ ανά παιδί, αυξάνεται το επίδομα χηρείας και η εφάπαξ ενίσχυση για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω διαμορφώνεται πλέον στις 5.000 ευρώ.
Άμεσες παροχές μέσα στο 2026
Πριν ακόμη τεθούν σε εφαρμογή οι μόνιμες μισθολογικές αυξήσεις, η νέα σύμβαση προβλέπει άμεσες παροχές συνολικής αξίας έως 660 ευρώ για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων.
Οι βασικές παροχές περιλαμβάνουν:
- Προπληρωμένη κάρτα αγορών έως 250 ευρώ.
- Έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για εργαζόμενους με αποδοχές έως 5.000 ευρώ.
- Δωρεάν διάθεση μετοχών της Τράπεζας Πειραιώς αξίας 200 ευρώ σε εργαζόμενους έως το επίπεδο director.
- Νέα επιδόματα ευθύνης ύψους 70 και 80 ευρώ για στελέχη του δικτύου και των κεντρικών υπηρεσιών.
- Ενίσχυση κοινωνικών επιδομάτων, με αυξήσεις για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες, υψηλότερο επίδομα χηρείας και αύξηση της εφάπαξ ενίσχυσης για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω.
Παράλληλα, για πρώτη φορά περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ειδική πρόβλεψη για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο, στοιχείο που αντανακλά τις αλλαγές που συντελούνται στον τραπεζικό κλάδο.
Επενδύσεις στο ανθρώπινο δυναμικό
Η έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό αποτυπώνεται και στις παρουσιάσεις της διοίκησης προς τους επενδυτές. Στα αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου του 2026, η Πειραιώς υπογράμμισε ότι συνεχίζει να επενδύει συστηματικά στους ανθρώπους της μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης και επανακατάρτισης (reskilling και upskilling), πολιτικών προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, μεταβλητών αποδοχών και προγραμμάτων συμμετοχής των εργαζομένων στο μετοχικό κεφάλαιο του Ομίλου.
Παράλληλα, η Πειραιώς διατηρεί ένα ευρύ πλαίσιο πρόσθετων παροχών, το οποίο περιλαμβάνει ιδιωτική ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή ασφάλιση, ασφάλιση ζωής, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, προγράμματα ευεξίας, επιπλέον άδειες, ευέλικτες μορφές εργασίας και δράσεις που διευκολύνουν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στη συμμετοχή των εργαζομένων στη μετοχική βάση της τράπεζας μέσω προγραμμάτων δωρεάν διάθεσης μετοχών, τα οποία αποτελούν βασικό στοιχείο της πολιτικής αμοιβών του Ομίλου και συνδέουν μέρος των αποδοχών με τη μακροπρόθεσμη πορεία και τις επιδόσεις της Πειραιώς.
