Παρασκευή 24 Ιανουαρίου 2020, 12:58

-A +A

ΟΤΕ: Τι αναφέρει ο Μ. Τσαμάζ για συμβάσεις, μισθούς και συνδικαλιστές

Παρασκευή 24 Ιανουαρίου 2020, 12:58
ΟΤΕ: Τι αναφέρει ο Μ. Τσαμάζ για συμβάσεις, μισθούς και συνδικαλιστές
-A +A

Του Αποστόλη Σκουμπούρη

Νέα επιστολή προς όλους τους εργαζομένους του ομίλου ΟΤΕ έστειλε χθες ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος Μιχάλης Τσαμάζ, σε μια προσπάθεια να καθησυχάσει και να ξεκαθαρίσει την κατάσταση, ύστερα από τις εντάσεις που προκλήθηκαν πρόσφατα λόγω των διαφωνιών για τη Συλλογική Σύμβαση, η οποία βρίσκεται ξανά στον «αέρα». 

Θυμίζουμε πως στον οργανισμό έχει προκληθεί μεγάλη αναστάτωση τις τελευταίες εβδομάδες, εν μέσω απεργιακών κινητοποιήσεων, αποκλεισμούς κτηρίων, μηνύσεις από την πλευρά της διοίκησης για παρεμπόδιση εργαζομένων να προσέλθουν στην εργασία τους, αλλά και παλινωδίες των συνδικαλιστών με αλλεπάλληλες παραιτήσεις και γενικευμένη σύγχυση. 

Ο επικεφαλής του ΟΤΕ λοιπόν μιλά για τις εργασιακές σχέσεις, τις απολαβές των χαμηλόμισθων και το μέλλον του οργανισμού στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται. 

Ο Μ. Τσαμάζ στο «γράμμα» προς τους εργαζόμενους τονίζει πως από την αρχή των συζητήσεων για υπογραφή ΕΣΣΕ στον ΟΤΕ, η εταιρεία προσήλθε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με πρόθεση για διάλογο, επιδιώκοντας μια έντιμη συμφωνία με στόχο την εργασιακή ειρήνη, σε μία βιώσιμη και ανταγωνιστική εταιρεία. Τονίζει επίσης πως «μολονότι το κλίμα εμπιστοσύνης κλονίστηκε με μία απεργία πρωτοφανούς διάρκειας, που σημαδεύτηκε από ακρότητες, η διοίκηση, την επόμενη ημέρα της λήξης της απεργίας, κάλεσε την ΟΜΕ-OTE για συνέχιση των συζητήσεων».
Επίσης ο κ. Τσαμάζ κάνει λόγο για αύξηση των αποδοχών των χαμηλόμισθων υπαλλήλων ανάλογα με το ρόλο και την απόδοση, σημειώνοντας πως «ανεξάρτητα από την ΕΣΣΕ, η εταιρεία επεξεργάζεται τα στοιχεία της αγοράς και σύντομα θα σας ανακοινώσουμε αναπροσαρμογές με βάση το ρόλο και την απόδοση σας, ειδικά των νεότερων και χαμηλόμισθων, ώστε να ενισχυθεί το εισόδημα και να εξασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα των αποδοχών σας». 

Αναλυτικά, η επιστολή του Μ. Τσαμάζ έχει ως εξής: 

«Σε ένα περιβάλλον που παραμένει γεμάτο προκλήσεις, επιδιώξαμε μια έντιμη συμφωνία με στόχο την εργασιακή ειρήνη, σε μία βιώσιμη και ανταγωνιστική εταιρεία. Μολονότι το κλίμα εμπιστοσύνης κλονίστηκε με μία απεργία πρωτοφανούς διάρκειας, που σημαδεύτηκε από ακρότητες, η διοίκηση, την επόμενη ημέρα της λήξης της απεργίας, κάλεσε την ΟΜΕ-ΟΤΕ για συνέχιση των συζητήσεων. 

Μετά από δύσκολες διαπραγματεύσεις και αμοιβαίες υποχωρήσεις, διαμορφώθηκε και υπογράφτηκε με τους εκπροσώπους της ΟΜΕ-ΟΤΕ πρακτικό συμφωνίας για την κατάρτιση ΕΣΣΕ, διάρκειας 19 μηνών με τους εξής όρους: 

Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που έχουν προσληφθεί από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% από 1.1.2020 των μισθολογικών κλιμακίων και επιπλέον 2% από 31.7.2021. Αυτό θα σήμαινε ότι ο εισαγωγικός βασικός μισθός ενός νέου εργαζομένου θα ήταν σημαντικά υψηλότερος, τουλάχιστον +30% πάνω από τον κατώτατο βασικό μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.

Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ δεν θα προέβλεπε διασφάλιση των θέσεων εργασίας και θα προέβλεπε αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020, και κατά επιπλέον 4% από 31.7.2021, μολονότι το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας θα παρέμενε στις 35 ώρες. 

Από τις 31.7.2021 θα επανερχόταν το 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας. Ως διοίκηση, αναμένουμε την επίσημη απάντηση του ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ στην παραπάνω πρόταση. Ωστόσο, διαφαίνεται από τις συνεχιζόμενες εσωτερικές διενέξεις και ανατροπές στην Ομοσπονδία, ότι ο δρόμος προς μια πιθανή συμφωνία θα είναι δύσκολος. 

Σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία για υπογραφή συλλογικής σύμβασης και με δεδομένο ότι τρεις από τους όρους της προηγούμενης ΕΣΣΕ (-9,5%, 35ωρο και διασφάλιση θέσεων εργασίας) έληξαν στις 30/12/2019, οι μισθοί των εργαζομένων της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν το 2015, και για τους οποίους ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων, επανέρχονται στα επίπεδα του 2011, από 31/12/2019. Από 1/2/2020, επανέρχεται το 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας για όλους. 

Ανεξάρτητα από την ΕΣΣΕ, η εταιρεία επεξεργάζεται τα στοιχεία της αγοράς και σύντομα θα σας ανακοινώσουμε αναπροσαρμογές με βάση το ρόλο και την απόδοση σας, ειδικά των νεότερων και χαμηλόμισθων, ώστε να ενισχυθεί το εισόδημα και να εξασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα των αποδοχών σας. 

Αυτά είναι τα δεδομένα μέχρι στιγμής. Πέρα από τις όποιες κινδυνολογίες ακούγονται, θέλω να διαβεβαιώσω προσωπικά κάθε έναν από εσάς ότι: 

Η εταιρεία αντιμετωπίζει τα θέματα που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό της με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και ήθος. Λειτουργούμε πάντα με μακροχρόνιο στρατηγικό σχεδιασμό και κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο που διασφαλίζει τη βιωσιμότητά της εταιρείας. 

Πρόθεση της διοίκησης είναι η δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος με αναπτυξιακές προοπτικές για τους εργαζομένους, και αμοιβές σύμφωνα με τη θέση, το ρόλο και την απόδοση, όπως αξίζει σε μία σύγχρονη ιδιωτική εταιρεία. Σήμερα, ο Όμιλος ΟΤΕ είναι η κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας στην Ελλάδα και αναπόσπαστο κομμάτι του κοινωνικού και παραγωγικού ιστού της χώρας. 

Μία υγιής εταιρεία που μπορεί να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες όλων των ενδιαφερόμενων μερών. Όλοι εμείς οι εργαζόμενοι, παλιοί, νέοι, τεχνικοί, εμπορικοί, διοικητικοί, από όλη την Ελλάδα, με θέση ευθύνης ή χωρίς, από την μητρική και τις θυγατρικές, έχουμε οδηγήσει την εταιρεία στην κορυφή που είναι σήμερα και όλοι μαζί θα την οδηγήσουμε στο αύριο». 

-A +A

Ροή Ειδήσεων

Δευτέρα, 17 Φεβρουαρίου 2020
Σελίδα με όλες τις ειδήσεις

Δημοφιλέστερα Άρθρα